结构性缺工期已来临

结构性缺工期已来临

《东南早报》记者 刘鹤翔

　　由于泉州的传统优势产业都是劳动密集型产业，耗工量很大。在以前，都是工人找企业打工，现在却出现了企业找工人的现象。正面地看，这是泉州经济发展的一种表现。泉州企业已经进入了一个结构性缺工的时期。泉州要正视这种产业性、结构性的矛盾，为企业的长远发展着想，提高企业的技术含量，搞好技术人才的储备。

亲临外地招工也难

　　前几天，晋江某企业前往四川招工的队伍已经出发。今年，该公司新增了3条生产线。需要增加新工人1200名。为了招人，该公司想尽了一切办法。包括走进了内地省份。

　　该公司考虑的招聘会的形式已不是在某个城市设一个招工摊位，而是深入到农村的各个乡镇，深入到村。该公司人力资源总监陈先生打算每隔几天就出去，依次把闽西及江西、安徽、四川等省份都走个遍。到目前为止，他还远没有完成任务，公司只招到了800多人，还有300多人的缺口。

　　陈先生说，到内地招工去年他们就实行过，但效果并不理想。他分析道，20年来，随着内地人员大规模外出务工，内地工源的存量已经不多了。内地的很多乡村出现了只有老少妇孺留守的现象。陈先生今年还打算去内地的职业学校看看。

　　他说，如今内地的职业学校也很吃香，一些职业学校的学生大多已被江苏、浙江一带的企业订走了。而且还是两三年前预订的。和去当地招工的泉州企业不同的是，江浙一带的一些企业是高科技企业。邛崃某职业学校为苏州某笔记本生产商定向培训学生，学校每培训一个，企业付1000元。对此，他有些感慨：泉州的企业规模不大。当年，全国各地，特别是临近的闽西、江西、四川、安徽等地的人源源不断地流入泉州的企业，可如今形势已不同。

内地工源已不足

　　陈先生的招工效果不理想。其他企业也一样。泉州总商会有关人士对记者说，目前，泉州的服装、制鞋等行业扩张太快。像陈先生的企业一样整条整条增设生产线的企业不在少数。

　　该人士说，目前内地招工也难。究其原因，他认为现在内地也在发展，也产生了大量的就业机会。一个内地人，如果能够在家门口找到一个工作，即使工资低一点，也会选择就近就业。这是近年就业流向的一个势态。

　　去外地打工，以前的情况是在家乡就业无门；现在，如果能在家乡找到就业路子，就可以不出来了。内地人在家门口工作，生活成本低，又能顾及家庭。经济因素决定了他们的选择。

　　另一方面，在中国众多的劳动密集型企业内，普通工人的上升空间不大，不少人赚了一笔钱之后，就会回家开个店，办个小公司什么的安身立命。这一现象更加速了民工潮的退潮。

　　管理专家方池雄则指出，在当前，缺工已经不是泉州一地才出现的状况。福建缺工，广东、浙江等经济较发达的地区也缺工，缺工已经是一个全国性的问题。而内地的工源不足也已经是一个普遍现象。

进入结构性缺工时期

　　经过20多年的发展，泉州制造业已经为内地提供了上百万个工作岗位。但泉州在发展，其他地区也在发展。从目前的形势来看，由于泉州的传统优势产业都是劳动密集型产业，耗工量很大，缺工在所难免。而近两年来，大批的泉州企业都在扩大生产规模，更直接导致了对工人的新需求。在一些以前规模较小的企业，增加一两条生产线，往往意味着用工成倍增加。泉州的用工矛盾日益加剧。

　　有关官员指出，目前，泉州各行业已经进入了结构调整的阶段，制鞋企业当前的任务就是要提升技术水平，提升品牌运营的能力，避免低水平重复建设。

　　泉州市劳动服务公司副经理刘良裕则认为，泉州应该看到，泉州企业已经进入了一个结构性缺工的时期。

　　刘良裕认为，泉州的企业科技性含量不高，因而需要一个庞大的、劳动价值较为低廉的产业工人群体。他指出，泉州要正视这种产业性、结构性的矛盾，为企业的长远发展着想，提高企业的技术含量，搞好技术人才的储备。

大学生不愿进民企

　　在企业招聘的高峰期，我们开始关注另一个群体，那就是泉州当地的大学生群体。去年以来，泉州市政府拿出了新的高校发展规划，以推动以民营经济为主体的泉州经济的发展。

　　但泉州的高校学生对泉州的民营企业是否向往呢？记者在泉州某大学与一名吴姓学生谈起这个问题。吴是企业管理专业的毕业生，目前正在泉州市区一家企业实习。本来，近年的就业形势，使他多了一层担忧。在交谈中，他告诉记者，他的愿望是找一家外资企业，他说外资企业的待遇比较高，管理也比较规范。其次就是能够进泉州大的国营单位工作，希望他留在泉州的家人已经在动员亲戚朋友们帮忙。

　　而当记者问及，泉州有那么企业很多，为什么不去泉州的民营企业工作，他就开始摇头了，说：“泉州的企业都是私人企业，不想去。”

　　泉州民营企业在大学生中的印象不是太好。据了解，

　　泉州有不少民营企业曾到国立华侨大学举办招聘会。招聘会上去看的学生多，但最后真正愿意去这些企业的学生就很少。专科生可能没那么挑剔，但本科生的期望值却很高。

　　事实上，泉州民营企业内有本科文凭的确实不多。记者在晋江某知名企业内了解，该公司核心部门———营销中心的最高学历是大学专科。该公司的老板对记者说，这种现象在泉州民营企业内比较普遍。对于大学生不愿进泉州民企的这种现象，不少人认为是学生的心态有问题，但从现状来看，泉州企业缺少高学历的人才是不可否认的。

　　有关专家指出，泉州进入结构性缺工期后，企业应更多地考虑调整产业结构和人才结构。