“孔雀”不再东南飞

“孔雀”不再东南飞

《东南早报》记者 刘鹤翔

和普通技工相比，经理人无疑处在金字塔的上端。进入新年，企业主们发现很多高级人才也不是“恋栈之马”，他们中的相当部分已经另谋高就了。经理人跳槽在泉州已经司空见惯，在跳槽中提升，在跳槽中涨工资，已经是泉州经理人的一种生存方式。

经理人新年跳槽忙

记者在晋江见到的程辉是当地某企业的高层管理人员。在泉州打拼七八年，程辉已经在公司获得了副总的职位。但这么高的职位也没能留住程辉，去年年底，他已经向原来的公司提出了辞职。

这几天，程辉正在和晋江的另一家企业的老板接洽，这位老板看上了程辉在行内近十年的工作经历，而且始终留在泉州，对当地企业的环境也比较适应。于是有意聘请程辉担任新副总。

双方商谈的焦点是工资问题，程辉提出的30万年薪使这名老板一时间难以接受。就工资问题，双方已经谈过三次了。程辉说他并不着急。但老板倒是有点求才若渴的样子，因为他的公司目前这个职位正空着。

“这些职业经理人都是从同行的企业来的，工资则是边跳边涨。”这位老板对记者说。在程辉之前，他已接触了几位有意来公司任职的人。

由于同行之间有交流，他也听说了很多经理人跳槽的故事。他说：“跳一次槽，工资一般都会涨。原来月薪3000元要提到8000元，原来月薪1万的就说要2万。这已经是很正常的事了。”

如果说在普通工人这一层的新年关键词是“缺工”，那么在经理人这一层，新年的关键词就是“跳槽”。记者在石狮几家企业了解到，新年公司刚上班，公司的不少中高层干部的位子就空了。

不再是“孔雀东南飞”

和普通技工相比，经理人无疑是处在金字塔的上端。进入新年，企业主们发现很多高级人才也不是“恋栈之马”，他们中的相当部分已经另谋高就了。

职位高，待遇也不低，为什么仍然留不住人呢？

中高级人才不适应闽南的家族式管理已经是老生常谈。知名管理专家方池雄近日在接受早报记者采访时说，除了和老板合不来，目前的人才市场环境也确实发生了很大的变化。

方池雄说，中国经济幅员辽阔，过去讲“东西南北中，发财到广东”，现在已经不是那么回事。

一方面沿海的广东、福建、江浙等地仍然是经济热点地区。另一方面，随着上世纪长三角成为中国经济的新引擎以及国家西部大开发战略及振兴东北老工业基地战略的相继推出，职业经理人眼中的机遇之地不仅仅只有广东、福建等沿海地区，而是遍布全国各地。中高级管理人才的视野更广阔了，机会也更多了。

再者，在过去的20多年里，中国已出现了一大批经济实力雄厚的大企业，这些企业的投资区域已经覆盖了全国各地。方池雄认为，泉州业界应该充分认识到目前国内经济格局的变化。

经理人不稳定因素增多

就普通工人的工资而言，泉州的水平并不比广东、浙江等地的水平低，服装行业、制鞋行业泉州甚至还要高于其他地方。不过从全国来看，经理人的待遇，泉州就不一定高了。方池雄说，在上海年薪50万—100万也只是中等水平。而在泉州，一个公司副总的年薪20万，老板还掏得很勉强。放眼全国，一些做着黄金梦的经理人自然就很不安分了。

不过，方池雄同时认为，泉州的工薪水平还是有其合理性的。泉州的企业基本上是劳动密集型企业，对成本的控制一直是生产型企业的赢利法宝，企业主在人力成本上往往会多一层考虑。

泉州的当地政府和企业正在致力于改善用工环境，再加上企业众多，于是留给了各路人才大量施展才华的机会。但事情往往是这样：企业家和经理人各有各的打算。

对经理人来说，信息、培训机会及人脉关系对他的成长是至关重要的，因此，除非他能在泉州找到充分的成长空间，否则他就不会在这里扎下根来。

沿海正在失去成本优势

像顾雏军的格林格尔这样的公司，除了在广东有科龙电器，在江苏扬州有汽车配件企业，在江西南昌也有格林格尔的工业园。顾雏军的事业已经从沿海延伸到了内地。

正是因为有众多的像格林格尔这样的公司的进驻，和福建毗邻的江西省的制造业很快崛起了。“江西制造”是内地制造业的一个缩影，它清楚地表明了产业资源从沿海向内地流动这样一个趋势。

和内地相比，沿海在要素成本方面已经处于劣势。但就人才成本而言，方池雄说：“福建一个高层职业经理的年薪可能要25万，而到了内地，就可能只有5万。”

方池雄认为，务实地看，中国经济的比较竞争优势还在于劳动密集型产业，在这些产业内，形成竞争优势主要因素就是成本优势。这一点，无论是在国内市场还是在海外市场都是如此。

国内市场不遑多论，在出口市场上，企业家们已经注意到，那里的竞争实际上是国内同行之间的竞争。就泉州而言，过去20多年形成的服装、鞋、陶瓷、树脂等几大优势产业，在通过成本优势已经打败海外同行后，竞争就变成了泉州当地出口企业之间的价格战。